職業發展

第一篇

 

《夢想集結號——致新員工》

 

    沒有完美的個人,但有完美的團隊。
    成功需要什么樣的伙伴?這至關重要。
    我們有自信在這里,每一個人都會實現自己的價值,因為這是一個年輕有為的團隊。我們有自信在這里,每一個人都會感受到身心的溫暖,因為這是一個相親相愛的家庭。這里有老師,有朋友,有家長,有姊妹,還有我們的袍澤兄弟。
    或許你還帶著剛剛走出校門的青澀不安,對于職場還沒有清晰的概念;或許你已在社會的大熔爐里百煉千錘,對于生活失去了最初的激情。也許,事情完全相反,你一腔激情,躍躍欲試,對于未來充滿理想,充滿期待,你渴望奇跡的發生。
    那么,恭喜你,決定成功與未來的,往往只是一次選擇,而這次,你選對了。
    歡迎你的加入,以第109種姿態。
 
    做最好的自己,夢想所在的地方拒絕平庸。
    讓人難忘的,往往是他的與眾不同。
    在這個優秀的團隊里,你如何才能做到木秀于林?
    在合適的地方做合適的事,將合適的事做成最好的事,我們把它稱作為職業精神。它不僅體現你的工作態度,更決定了你未來事業的高度。腳踏實地做事,對于本崗位的工作盡職盡責,敢于進取,不斷突破,樹立個人和團隊成功史上一座又一座豐碑。你有這樣的自信嗎?
    作為中國教育行業的一流企業,我們需要一批具有強烈責任感和團隊精神的高素質人才,你能做最好的自己嗎?
 
    你有夢,易道就有夢,你的夢就是易道夢。
    對生活有夢想的人,總會走到一起。
    易道教育,一個夢想的號角,她將眾多立志于兒童教育的年輕人集結在一起,她讓個人的價值與民族的命運聯系在一起,她升華了個人生命的價值。
    每一個人都從懵懂孩童走來,一路成長,一路學習,有沒有那么一兩位老師讓你受益匪淺,至今想起仍是滿心的感動。如今,從前的垂髫小兒已經成為國家的棟梁之才,對于這個賦予我們太多太多的民族,我們有責任給予一些真正有益的回報。
    教育,是一個功在當代,利在千秋的事業。
    在易道,返璞歸真,夢想成真。
 
 
第二篇
 

《員工模式VS奮斗者模式》

 
你是一個安于現狀害怕挑戰的員工,還是一個不甘平庸勇于進取的奮斗者?
你愿意年紀輕輕進入職場,半百之年仍在原來的職位上摸爬滾打,還是在短短幾年里青云直上,實現人生的升華?
你是為了勉強度日而工作,還是為了享受生活而工作?
普通員工or奮斗者,你選擇哪一個?

 
 
員工模式:
可替代性強
被動式工作
悲觀主義者
不到必要絕不做事,這我可做不到!
差不多就好,很會找借口
在每個機會里找問題
責備不如意的事
 
 
普通員工
 
 
奮斗者模式:
非凡價值性
主動式工作
樂觀主義者
付出的比要求的多,我如何才能做得到?
一定做最好,盡力找解決方法
在每個問題里看見機會
改變不如意的事
 
 
未來領袖
 

 

我們鼓勵每一個人成為奮斗者,但絕不會虧待奮斗者。

 

 
第三篇
 
《易道教育普魯斯特問卷》
 
    每一位易道員工在入職時都需要填寫易道教育普魯斯特問卷,該問卷是易道總部結合公司具體情況制定的,具有科學性和可行性。(點擊下載易道教育普魯斯特問卷.doc
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